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◆「オンラインを活用した効果的な人材採用・定着率向上セミナー」
開催日時:3月3日(水) 13:00~16:45
開催場所:Zoomによるオンライン
講  師:①Indeed Japan 株式会社
     ②ホワイト企業株式会社・大泉式労務管理事務所代表 社会保険労務士 大泉敦史氏

【内 容】
①「Indeed」活用セミナー 効果的なオンライン採用術
 採用難といわれる昨今、優秀な人材の採用がますます困難になってきています。そんな中で、企業がより自社に適した人材を採用するためには、どのような手法を取ることが必要なのでしょうか。近年、インターネット環境の発展に伴う、検索エンジンの台頭・携帯電話やスマートフォンなどの普及により、求職者の求職活動方法は一昔前とは異なってきています。いったいどのような求職活動が主流になっている の でしょうか。今多くの求職者は、職探しにあたり「求人情報を検索する」という行動をとっています。企業は、採用活動を行うにあたり、この求職活動の変化に対応していかなければなりません。
 セミナーでは求職者の動向を、世界 No.1 の利用者数 を持つ求人検索エンジン「 Indeed(インディード)」の保有する各種データや調査結果をもとに解説致します。そして、オンライン採用において押さえておくべきポイントをご紹介します。
 ■新型コロナウイルスによる採用市場の変化
 ■求職者を取り巻く環境の変化と、仕事の探し方の変化
 ■採用活動を成功させるために意識すべきTips
 ■効果的な求人情報の書き方
 ■Indeedの導入成功事例

②定着率アップ採用力強化セミナー
 今、多くの企業が人材難です。先日もある経営者の方から 「やっと採用できた従業員に今日、退職届を出されました。ちょっと考えてほし いと言いましたが、なんか悔しくて 」 というご相談がありました 。採用とは本来「厳選採用」を行ない、本当に自社に適用できる人材なのか、経営者や他の 従業員らと良好な人間関係をつくれるのか、職務スキ ルはソコソコあるのかを見極めなくてはなりません。しかしながら、現実は「いい人 そうだから」「やる気がありそうだから」「とりあえず採用してから様子をみようか」と、十分な選考を行わずにその結果、「雇わなければよかった」「期待はずれだった」と後悔することがよくあります。このセミナーでは「今度こそ採用で失敗したくない!」とお考えの中小企業の経営者のために、自社にあった人材の見分け方の コツ をお伝えいたします。
 ■我が社にピッタリ合った採用基準の決め方
 ■失敗しにくくなる採用選考のやり方
 ■定着率を高める労働条件はココを押さえよう